LinkedIn a CV - czym się różnią?
Dotyczą tej samej kariery, ale to nie ten sam dokument. Kopiowanie jednego do drugiego zwykle pogarsza oba.
Różne funkcje, różne formaty
LinkedIn jest ciągły i wyszukiwalny - rekruterzy go przeszukują, a profil pozostaje aktywny między aplikacjami. CV to dopasowany, ostateczny dokument tworzony pod konkretne stanowisko i wysyłany raz. LinkedIn może być szeroki; CV powinno być wąskie i precyzyjnie dopasowane.
Co warto mieć spójne
Stanowiska, pracodawcy i daty powinny się zgadzać dokładnie między obydwoma - niespójności to jeden z najszybszych sposobów, żeby wzbudzić wątpliwości podczas weryfikacji przeszłości zawodowej. Główna narracja też powinna się zgadzać, nawet jeśli słowa są inne.
Co LinkedIn potrafi, czego CV nie zastąpi
- Rekomendacje od współpracowników i przełożonych - dowód społeczny, którego CV nie odtworzy.
- Bieżąca aktywność - posty, komentarze i udostępnienia pokazujące zaangażowanie w branży.
- Publiczny, wyszukiwalny profil, który rekruter może znaleźć bez Twojej aplikacji.
Krótka lista kontrolna
Te same stanowiska i daty, dopasowane CV do każdej aplikacji, aktualne zdjęcie i nagłówek na LinkedIn, a CV głębiej pokazujące wyniki niż jakiekolwiek podsumowanie na LinkedIn.
Zbuduj dopasowane CV, które pasuje do Twojej historii na LinkedIn - za darmo, z podglądem na żywo.
Stwórz CV za darmo →
Komentarze (2)
Miałam trochę inne daty na LinkedIn niż w CV po starej zmianie pracy - poprawiłam po przeczytaniu tego, dobrze, że zauważyłam przed rozmową.
Dobre wyłapanie - drobne niezgodności w datach są łatwe do przeoczenia, a to jedna z pierwszych rzeczy, które wychwytuje weryfikacja przeszłości.
Nigdy nie myślałem o dopasowywaniu CV do roli przy jednoczesnym trzymaniu LinkedIn szerokim - teraz to ma sens.