Darmowe sprawdzenie CV pod ATS - zobacz, co naprawdę czyta system
Wgraj CV i w niecałą minutę otrzymaj wynik 0-100 z 14 sprawdzeń - plus dokładny tekst, który ATS wyciąga z Twojego pliku.
Bez rejestracji, bez limitów, a plik nie opuszcza przeglądarki.
- Działa w przeglądarce
- Bez limitu sprawdzeń
- Bez zakładania konta
- Wszystkie wagi jawne
Przykładowy wynik
78 Wynik ATS
Kilka rzeczy do poprawy
- Czytelność maszynowa25 / 29
- Struktura23 / 25
- Treść18 / 30
- Format i higiena12 / 16
- 2 krytyczne
- 3 do poprawy
- 9 zaliczonych
Odczyt parsera
W pliku
Senior Product Manager
Acme · 2022-obecnie
Co odczytał ATS
Senior Product Umiejętności: SQL
Manager Acme 2022-obe…
Linia z bocznej kolumny wjechała w nazwę stanowiska - taki błąd widać dopiero w odczycie.
Prywatne sprawdzenie Działa lokalnie. Twoje CV jest przetwarzane w przeglądarce i nie jest nigdzie wysyłane.
Wgraj swoje CV
Upuść tu swoje CV
Przetwarzane w Twojej przeglądarce. Plik nie opuszcza urządzenia.
Bez pliku. Sprawdzenie układu wymaga PDF, cała reszta działa z samego tekstu.
- Wczytuję plik
- Sprawdzam układ
- Szukam sekcji
- Czytam punkty
- Liczę wynik
Czytanie pliku…
Wszystkie 14 sprawdzeń działa na Twoim urządzeniu. Wysłane mogą zostać tylko dwie rzeczy, obie za Twoją decyzją: anonimowy wynik, jeśli zgodziłeś się na analitykę, oraz jedna linijka, jeśli naciśniesz przycisk przepisania przez AI i potwierdzisz dokładny tekst.
Już w Twoim CV
Brakuje w Twoim CV
Dodaj te, które są naprawdę o Tobie - nigdy słów, których nie potwierdzisz.
Zobaczysz to, co zobaczył parser
Większość checkerów daje liczbę i listę zarzutów. Ten pokazuje Twoje CV dokładnie tak, jak odbiera je system ATS - ten sam tekst, ta sama kolejność, z zaznaczonymi uszkodzeniami. Układ dwukolumnowy sprowadzony do jednego strumienia albo nazwisko w postaci wi?tek to nie jest twierdzenie, które musisz przyjąć na wiarę.
Ten podgląd to zarazem uczciwa granica narzędzia: widzisz dokładnie to, z czego policzono wynik - nic więcej i nic mniej.
14 sprawdzeń i to, ile każde kosztuje
Każda waga poniżej jest jawna, a ten sam model działa na każdym CV - także na tych zbudowanych w Applioze. Nie zawyżamy oceny własnym szablonom. Model oceny v4.2.
Czytelność maszynowa 29 punktów
-
Prawdziwa warstwa tekstu 10 pkt
Skan albo CV wyeksportowane jako obraz nie zawiera żadnego tekstu. ATS wyciąga znaki - nie znajduje ich, a aplikacja odpada, zanim zobaczy ją człowiek. Czym właściwie jest ATS →
-
Kolejność czytania 14 pkt
CV dwukolumnowe czyta się świetnie, a z parsera wychodzi poprzeplatane - nazwy stanowisk wklejone w środek listy umiejętności. Sam tekst tego nie zdradza. Który format CV przechodzi przez parser →
-
Polskie znaki 5 pkt
Rekruter szukający nazwiska Świątek robi dokładne porównanie znaków. Jeśli eksport zepsuł Twoje nazwisko, nie masz niskiej pozycji - po prostu Cię nie ma w wynikach.
Struktura 25 punktów
-
Dane kontaktowe 8 pkt
E-mail, telefon, miasto i LinkedIn muszą dać się wyciągnąć jako tekst. Kontakt umieszczony wyłącznie w nagłówku albo stopce część parserów usuwa w całości.
-
Rozpoznawalne sekcje 10 pkt
„Moja droga” to ładny nagłówek i żaden parser nie wie, że oznacza doświadczenie. Sekcje porównujemy z nazwami, których faktycznie szuka oprogramowanie ATS. Jak zbudować CV →
-
Spójne daty 7 pkt
Pięć formatów dat w jednym dokumencie sprawia, że parser źle liczy staż, a niewyjaśniona przerwa zaskakuje Cię na rozmowie, a nie wcześniej. Jak wytłumaczyć przerwę w pracy →
Treść 30 punktów
-
Jakość punktów 13 pkt
„Odpowiedzialna za prowadzenie kampanii” to opis stanowiska, nie osiągnięcie. Przechodzą te punkty, w których jest liczba, efekt i czasownik, który coś zrobił. Liczby i osiągnięcia w CV →
-
Konkretne umiejętności 8 pkt
Rekruterzy filtrują po nazwach narzędzi i technologii. „Komunikatywność” i „MS Office” nie są w żaden sensowny sposób wyszukiwalne. Jakie umiejętności wpisać →
-
Pisownia 5 pkt
Tylko jednoznaczne błędy - nigdy Twoje nazwisko ani miasto. Słownik puszczony na prawdziwe CV częściej zgłasza nazwisko kandydata niż prawdziwą literówkę, więc ta kontrola korzysta z ręcznie dobranej listy, a poza nią milczy.
-
Jak się czyta 4 pkt
Sześć punktów zaczynających się od „Zarządzałem” czyta się jak jeden blok, a wzrok rekrutera zatrzymuje się na pierwszym słowie każdej linii. Różnorodność czasowników, spójność czasów i strona bierna - mierzone, nie zgadywane.
Format i higiena 16 punktów
-
Długość wobec doświadczenia 4 pkt
Błędem jest odchylenie w obie strony. Dwie strony u absolwenta wyglądają na wypełniacz, jedna strona przy piętnastu latach - na karierę z pominięciami. Ile stron powinno mieć CV →
-
Pułapki formatu 6 pkt
Tabele, pola tekstowe, paski oceny umiejętności i ozdobne znaki. Parser nie czyta żadnego z nich, więc to, co w nich jest, po prostu znika. Błędy, które kosztują rozmowy →
-
Dane osobowe 3 pkt
Zdjęcie, data urodzenia, stan cywilny, obywatelstwo. W Polsce i Czechach normalne, w Wielkiej Brytanii i USA ryzykowne - więc mówimy, że są, a decyzję zostawiamy Tobie. Czy wstawiać zdjęcie do CV →
-
Higiena pliku 3 pkt
„cv finalne v3 (1).pdf” to pierwsza rzecz, jaką widzi rekruter, obok czterdziestu innych załączników, zanim przeczyta choć jedno słowo.
To sygnał, nie gwarancja
Żadne narzędzie nie obieca przejścia
Każda firma konfiguruje ATS inaczej, a część selekcjonuje ręcznie.
Wysoki wynik traktuj jako mocne zielone światło od strony technicznej, a niski jako konkretną, uporządkowaną listę zadań - nie jako wyrok na karierę.
Ten sam model dla wszystkich
Silnik nie wie i nie dostaje informacji, w jakim narzędziu powstało czytane CV.
CV zrobione w Applioze nie dostaje bonusu.
Rozwiń szczegóły
Część checkerów ocenia własne szablony łagodniej niż cudze.
Jawne wagi powyżej sprawiają, że u nas da się to sprawdzić, a nie tylko obiecać - możesz je sam zsumować.
Ten sam plik, ten sam wynik
Model jest wersjonowany.
Sprawdź CV dziś i za miesiąc bez żadnych zmian, a liczba się nie ruszy - a jeśli model się zmieni, zmieni się też wersja wypisana pod Twoim wynikiem.
Najczęściej zadawane pytania
Co to jest system ATS i dlaczego ma znaczenie?
ATS (Applicant Tracking System) to oprogramowanie, którego wiele firm używa do przechowywania i filtrowania CV, zanim trafią one do człowieka. Jeśli ATS nie odczyta poprawnie Twojego CV - z powodu skanu, nietypowego układu albo brakujących sekcji - wykwalifikowany kandydat może zostać odrzucony automatycznie.
Czy moje CV jest gdzieś przesyłane lub przechowywane?
Nie. Plik jest analizowany w całości w Twojej przeglądarce - nie trafia na żaden serwer, nie jest zapisywany na dysku, a po zamknięciu karty nie zostaje po nim kopia. Stronę mogą opuścić tylko dwie rzeczy i tylko dlatego, że sam je wybierzesz. Po pierwsze jedna anonimowa liczba: wynik 0-100 i informacja, który tryb uruchomiono - wysyłana tylko przy zgodzie na opcjonalną analitykę. Po drugie, jeśli naciśniesz „Przepisz tę linijkę z AI” - ta jedna linijka, przy czym pokazujemy dokładny tekst i prosimy o potwierdzenie, zanim cokolwiek wyjdzie. Nie jest zapisywana ani logowana, a odmowa nic Cię nie kosztuje: wszystkie 14 sprawdzeń już wykonano na Twoim urządzeniu.
Co oznacza wynik punktowy?
Wynik 0-100 pokazuje, jak dobrze Twoje CV spełnia praktyki przyjazne dla ATS: czytelny tekst, wyraźne sekcje, dane kontaktowe, mierzalne wyniki, odpowiednia długość i prosty układ. To analiza heurystyczna, nie gwarancja, jak zachowa się konkretny system ATS danej firmy.
Dlaczego moje CV dostało niski wynik, mimo że wygląda dobrze?
Wygląd graficzny i przyjazność dla ATS to dwie różne rzeczy. Wizualnie ładne CV może dostać niski wynik, jeśli jest skanem bez prawdziwej warstwy tekstu, ma układ wielokolumnowy gubiący kolejność tekstu, albo brakuje w nim wyraźnie oznaczonej sekcji.
Czy to gwarantuje, że moje CV przejdzie każdy system ATS?
Żadne narzędzie nie może tego zagwarantować, bo każda firma używa innego oprogramowania ATS z innymi regułami odczytu. Ten checker wykrywa najczęstsze, dobrze udokumentowane problemy, żeby można je było naprawić przed wysłaniem aplikacji.
Co zrobić po sprawdzeniu CV?
Napraw wskazane problemy po kolei: dodaj brakujące sekcje, dodaj konkretne liczby do opisu doświadczenia i uprość układ, jeśli trzeba. Możesz też zbudować CV od nowa w kreatorze Appliora, który domyślnie używa szablonów przyjaznych dla ATS.
Jaki wynik ATS jest dobry?
Od 85 w górę CV jest technicznie czyste i gotowe do wysłania. 70-84 oznacza kilka rzeczy do poprawy, a poniżej 70 tracisz informacje, zanim zobaczy je człowiek. Nasz próg jest celowo ostrzejszy niż u większości - wynik, który schlebia, nie jest nic wart, bo ATS Ci nie schlebi.
Czy ATS czyta pliki PDF?
Tak, o ile PDF ma prawdziwą warstwę tekstu - czyli wtedy, gdy da się zaznaczyć tekst kursorem. Skan, zdjęcie albo eksport z narzędzia graficznego, który spłaszcza wszystko do obrazu, nie zawiera tekstu w ogóle, a ten jeden problem odpowiada za dużą część CV znikających bez odpowiedzi. Więcej o tym: jak ATS czyta Twój plik.
Czy ATS odrzuca CV automatycznie?
Rzadko samodzielnie. Zwykle dzieje się coś cichszego: parser źle odczytuje albo gubi część CV, więc nie pasujesz do wyszukiwania rekrutera i nigdy nie pojawiasz się w wynikach. Nikt Cię nie odrzucił - nigdy nie byłeś na liście do odrzucenia.
Czy muszę mieć inne CV do każdej oferty?
Nie inne CV - inne rozłożenie akcentów. Struktura zostaje, a umiejętności i sformułowania przesuwają się pod ogłoszenie. Zakładka „Dopasuj do oferty” pokazuje dokładnie, których terminów z ogłoszenia brakuje w Twoim CV, żebyś sam zdecydował, które są u Ciebie prawdziwe.
PDF czy DOCX - co jest bezpieczniejsze?
PDF, jeśli został poprawnie wyeksportowany, bo wygląda wszędzie tak samo i radzi sobie z nim każdy współczesny parser. DOCX to dobry drugi wybór, a ten checker czyta oba. Format ma i tak dużo mniejsze znaczenie niż to, czy układ jest jednokolumnowy. Więcej o tym: porównanie formatów CV.
Dlaczego polskie znaki psują się w PDF i jak to naprawić?
Dzieje się tak, gdy czcionka użyta przy eksporcie nie ma znaków ą, ę, ł, ś czy ż, albo gdy tekst zapisano w jednym kodowaniu, a odczytano w innym. Litery pojawiają się jako znaki zapytania, puste kwadraty albo pary w rodzaju Ä… i Å‚. Ma to znaczenie, bo rekruter szukający Twojego nazwiska robi dokładne porównanie znaków - zepsute nazwisko sprawia, że jesteś nie do znalezienia. Naprawa: eksportuj przez „Eksportuj jako PDF”, a nie „Drukuj do PDF”, używaj czcionki z pełną obsługą środkowoeuropejską - Calibri, Arial, Times New Roman i Inter ją mają - a potem otwórz PDF i wyszukaj w nim własne nazwisko. Jeśli się nie znajdzie, ATS też go nie znajdzie. Ten checker sprawdza wszystkie trzy warianty awarii.
Co zmieniło się w modelu i kiedy
v4.2 · AktualnaNormalizacja parsera i poprawki DOCXZobacz wszystkie wersje
Wynik ma sens tylko wtedy, gdy wiesz, czy zmienił się przez Twoje CV, czy przez nas. Każda zmiana punktacji ma wersję, a to jest jej zapis. Żaden inny checker takiego nie publikuje.
-
v4.2
Żadna waga się nie zmieniła. Parser naprawia teraz to, co zapisuje eksport, a czego nie widać: miękkie łączniki w środku słów, spacje o zerowej szerokości i nierozdzielające, pojedyncze znaki "fi" i "fl" z LaTeX-a i InDesigna oraz znaki diakrytyczne zapisane jako litera plus osobny akcent. To ostatnie mówiło nienagannym polskim i czeskim CV, że ich znaki diakrytyczne wyglądają na usunięte. Zmierzone na tym samym dokumencie w pięciu wariantach: do 19 punktów różnicy, teraz zero. Stopka jest też rozpoznawana, gdy zmienia się w niej tylko numer strony - e-mail obok "Strona 1 z 2" zostanie zgłoszony, a nie zaliczony. Plik .docx jest teraz czytany tak jak PDF: nagłówki i stopki z ich własnych części, więc numer telefonu w nagłówku Worda zostaje zgłoszony, a nie uznany za brakujący; łącznik i złamanie wiersza, które Word zapisuje jako elementy, nie są już usuwane - to zamieniało "Sales-Manager" w jeden token, którego nic nie dopasuje; a tytuł dokumentu jest odczytywany, więc pozostawione "Resume Template" zostaje wykryte w pliku Worda tak samo jak zawsze w PDF.
-
v4.0
Czternaste sprawdzenie, Jak się czyta: powtarzane czasowniki na początku punktów, mieszane czasy, strona bierna. Oczekiwania dopasowują się do etapu kariery - pierwsze CV nie usłyszy już, że ma podać liczby przy pracy wakacyjnej, a piętnaście lat bez ani jednej liczby kosztuje więcej niż wcześniej. Wagi się przesunęły: Treść to teraz 30 ze 100, wobec 22 dwie wersje temu.
-
v3.5
Nagłówki dopasowywane po zawartości, a nie po dokładnym brzmieniu - więc "Wykształcenie i kursy" czy Europassowe "Education and training" wreszcie są rozpoznawane. Wykrywanie kolumny bocznej przestało się mylić tam, gdzie sklejone linie to główna treść.
-
v3.3
CV z krytycznie pomieszaną kolejnością czytania nie może już dostać oceny "gotowe do wysłania". Polskie literówki dopasowywane po temacie słowa, bo błąd siedzi w temacie, a końcówka to gramatyka.
-
v3.0
Przebudowane wykrywanie kolumn. Poprzedni model dzielił stronę na pół, więc najczęstszy układ CV na rynku - wąski lewy pasek - był dla niego niewidoczny, a kompletnie pomieszane CV dostawało 100 na 100 za kolejność czytania. Razem z tym pojawiły się pisownia, poziomy językowe, ucięte umiejętności i przypisanie dat, a każde sprawdzenie musi teraz uzasadnić każdy odjęty punkt.
Oprogramowanie, przez które musi przejść Twoje CV
To systemy, które stoją między aplikacją a człowiekiem. Globalne platformy oraz te, które dominują w rekrutacji w Polsce i Czechach - a właśnie tam trafia większość CV sprawdzanych na tej stronie.
- Workday
- SAP SuccessFactors
- Greenhouse
- Lever
- Taleo
- eRecruiter
- Traffit
- Teamio
To nie są partnerzy ani klienci - po prostu oprogramowanie, które czyta Twoje CV przed kimkolwiek innym.