10 błędów w CV (i jak je naprawić)
Rekruter przegląda jedno CV średnio kilka sekund. W tym czasie kilka drobnych błędów potrafi przekreślić dobrą kandydaturę. Oto dziesięć najczęstszych i sposób, jak każdy z nich naprawić.
Zbuduj CV wolne od tych błędów - za darmo, z podpowiedziami na żywo.
Stwórz CV za darmo →Lista błędów
- Literówki i błędy językowe. Przeczytaj CV na głos albo poproś kogoś o sprawdzenie.
- Jedno CV do każdej oferty. Dopasuj podsumowanie i umiejętności do konkretnego ogłoszenia.
- Obowiązki zamiast efektów. Zamiast "odpowiedzialny za sprzedaż" napisz "zwiększyłem sprzedaż o 20%".
- Zbyt długie CV. Jedna, maksymalnie dwie strony.
- Chaotyczny układ. Wyraźne sekcje i nagłówki pomagają też systemowi ATS.
- Brak konkretów i liczb. Liczby budują wiarygodność.
- Nieaktualne dane kontaktowe. Sprawdź e-mail i numer telefonu.
- Zdjęcie w tle i grafiki. ATS może ich nie odczytać - postaw na prostotę.
- Luki w historii bez wyjaśnienia. Krótko wyjaśnij dłuższe przerwy.
- Zbyt oficjalny lub zbyt luźny ton. Pisz rzeczowo i konkretnie.
Jak szybko poprawić CV
Przejrzyj każdą sekcję pod kątem tej listy. Najwięcej zyskasz, zamieniając ogólniki na konkretne efekty i dopasowując treść do oferty. Reszta to porządek i czytelność.
Błędy, które wychodzą dopiero na rozmowie
- Naciągnięte umiejętności. „Zaawansowany Excel" weryfikuje się jednym pytaniem o tabele przestawne. Wpisuj poziom, który obronisz.
- Podkręcone daty. Zaokrąglanie 7 miesięcy do roku łatwo wychodzi przy referencjach. Miesiąc i rok wystarczą - i muszą się zgadzać z LinkedIn.
- Cudze projekty jako własne. Mów „byłem częścią zespołu, odpowiadałem za X" - to brzmi wiarygodniej niż przypisywanie sobie całości.
Checklista przed wysłaniem
- Nazwa pliku: Imię_Nazwisko_CV.pdf (nie „CV_final_v3_poprawione").
- Dane kontaktowe aktualne, e-mail profesjonalny.
- Podsumowanie i umiejętności dopasowane do tej konkretnej oferty.
- Każdy punkt doświadczenia zaczyna się od czasownika, a przynajmniej część kończy liczbą.
- CV przeczytane na głos (łapie 90% literówek) lub sprawdzone przez kogoś.
- PDF otwarty na telefonie - tak zobaczy je część rekruterów.
Bonus: błędy w e-mailu do rekrutera
Temat „CV" nic nie mówi - napisz „Aplikacja: [stanowisko] - Imię Nazwisko". W treści wystarczą 2-3 zdania: na jakie stanowisko aplikujesz, jedno zdanie o sobie i informacja, że CV jest w załączniku. Pusty e-mail z samym załącznikiem wygląda jak wysyłka masowa.
Najczęściej zadawane pytania
Jaki jest najczęstszy błąd w CV?
Opisywanie obowiązków zamiast efektów - „odpowiedzialny za X" zamiast konkretnego rezultatu z liczbą.
Czy jedno CV wystarczy do wszystkich ofert?
Nie - CV dopasowane do konkretnego ogłoszenia radzi sobie zauważalnie lepiej niż jedna uniwersalna wersja.
Ile stron powinno mieć CV?
Jedna strona przy mniejszym doświadczeniu, dwie przy 7+ latach - nigdy nie na siłę więcej.
Czy literówki naprawdę tak bardzo szkodzą?
Tak - czytane są jako brak dbałości o szczegóły, cechę, o którą prosi większość ogłoszeń.
Jak sprawdzić CV przed wysłaniem?
Przeczytaj je na głos, poproś inną osobę o przejrzenie i otwórz plik PDF na telefonie, zanim je wyślesz.
Zbuduj profesjonalne CV za darmo - z podglądem na żywo i podpowiedziami.
Stwórz CV za darmo →
Komentarze (6)
Punkt o jednym CV do wszystkiego - winny. Zacząłem dopasowywać i różnica w odpowiedziach jest zauważalna.
Co z lukami w CV po urlopie macierzyńskim?
Jedna linijka wystarczy: „Przerwa rodzicielska, 2023-2024”. To normalna sytuacja i rekruterzy to rozumieją - gorzej działa przerwa bez żadnego wyjaśnienia.
Dodałbym błąd nr 11: adres e-mail w stylu misiaczek93@... Warto założyć osobny adres do aplikacji.
A dwustronicowe CV przy 3 latach doświadczenia to już za dużo?
Przy 3 latach zwykle spokojnie mieścisz się na jednej stronie. Dwie strony zostaw na 8+ lat doświadczenia albo bogate portfolio projektów.
Literówki dobrze wyłapuje darmowy LanguageTool - polecam przepuścić CV przed wysłaniem.
Wysłałam kiedyś CV z nazwą pliku „CV_do_poprawy_final2”. Od tamtej pory zawsze Imię_Nazwisko_CV.